生成式人工智能正在席卷全球，LinkedIn、ZipRecruiter和Indeed等招聘网站都看到了人工智能相关职位的蓬勃发展。

　　根据一份关于全球英语工作招聘数据与人工智能的最新报告指出，自去年11月发布ChatGPT以来，LinkedIn上提到GPT或ChatGPT的职位发布数量已经增长了21倍。尤其是人工智能工程师的职位在4月至6月期间增加了一倍多，使其成为该平台上增长第三快的职位。

　　显然更多的公司倾向于寻找知道如何使用这些新兴人工智能工具的人，其中一些职位的薪酬高达六位数，例如Netfl ix专注于人工智能的产品经理，年薪高达90万美元。不仅仅是在LinkedIn，在Indeed上，在过去的一年间生成式人工智能职位发布数量增加了约50%，截至8月11日，Indeed网站上每百万个帖子中就有529个与生成人工智能相关的职位列表，这是迄今为止的最高水平。值得注意的是，生成式人工智能职位搜索数量的增幅要大得多——同期增长了12，300%。Indeed经济学家Cory Stahle表示，虽然招聘速度有所放缓，但对具有人工智能技能的人才的需求仍然很高。

　　LinkedIn首席经济学家卡琳·金布罗（Karin Kimbrough）表示：“我们看到现在工作的演变比以前更快。”新的职位包括首席人工智能官、人工智能工程师、人工智能主管、人工智能专家、人工智能顾问和人工智能数据科学家。根据LinkedIn的报告，过去五年里，拥有人工智能主管的美国公司数量几乎增加了两倍。

　　人工智能创造的就业机会是否会超过其消除的就业机会，多年来仍不清楚。高盛估计人工智能可能会取代3亿个全职工作岗位，而LinkedIn的报告是此预测之后发布的。另外，世界经济论坛在5月份的一份报告中对雇主进行了调查，预测到2027年人工智能将消除8300万个工作岗位，但会创造6900万个工作岗位，净减少1400万个工作岗位。

　　约翰·斯维奥克拉（John Sviokla）是咨询公司GAIInsights的联合创始人，也是普华永道等公司的长期人工智能顾问，他将这种热潮比作无人驾驶汽车推出后“人们预测司机将会消失”。“这完全是错误的答案，”他说。

　　LinkedIn报告还发现，该平台的用户正在迅速将面向人工智能的技能添加到他们的个人资料中，这可能表明求职者看到了人工智能机会的增加。LinkedIn用户添加人工智能相关的生成技能（例如自然语言处理）的速度几乎翻了一番。去年11月ChatGPT推出前的7个月内，关键字的数量平均环比增长75%；根据25个国家的数据，截至6月，至少拥有一项人工智能技能的会员数量是2016年的九倍。其中新加坡、芬兰、爱尔兰、印度和加拿大的用户在AI技能方面表现出色。当然其中也不乏一些专业人士可能在最近几个月就掌握了这些技能，但其他人可能已经拥有这些技能多年了——而且现在才将它们添加到他们的个人资料中，以应对人工智能炒作的激增。

　　对于人工智能是否会成为雇主最看重的技术，很多专业人士表示，虽然一些人工智能技能技术性很强，但人际交往能力仍然具有很大的价值。

　　Kimbrough表示，虽然美国的职位空缺总数仍然较高，但近几个月LinkedIn上的职位空缺有所下降，这可能是求职者探索新兴人工智能行业的另一个原因。她说：“目前，每两名在LinkedIn上查找的申请人就只有一份空缺职位，专业人士可能会寻求利用人工智能寻找潜在的机会。”

　　对于没有技能成为人工智能专家的候选人，Kimbrough有两个不错的建议。首先，即新手也可以使用ChatGPT等技术来提高自己当前和未来工作的效率。“大多数人都可以提高他们的人工智能素养，熟悉人工智能的一般工作原理。”她说。

　　其次，虽然公司可能正在寻找更多具有人工智能技能的人才，但有一件事没有改变。

　　“事实是，人际交往能力对于高管和公司领导层来说仍然更为重要，”Kimbrough说。根据LinkedIn对5，000名副总裁或以上级别成员进行的调查显示，6月份，92%的美国高管认为人际交往能力“比以往任何时候都更加重要”。自11月以来，该平台上美国雇主认为最紧缺技能是灵活性（增长158%）、职业道德（增长120%）、社会感知力（增长118%）和自我管理（增长118%）。

　　这些都不是人工智能工具所擅长的技能。

　　Kimbrough说：“目前工作场所对管理、沟通、客户服务、领导力和团队合作等人际技能的需求越来越大，因为这些技能可以从生活经验中获得，并且可以转移到每个行业。”她认为这些技能在未来几年将继续受到重视是非常可以肯定的，随着现在人工智能的兴起，对人际关系和人际技能的需求变得比以往任何时候都更加重要，因为公司正在寻找能够加强和管理团队的人才——无论他们的环境如何。”